Barometr Rynku Pracy 2023
Spowolnienie gospodarcze. Pracownicy i pracodawcy mierzą się ze wzrostem cen - 62% pracowników oczekuje podwyżki wynagrodzenia
Plany rekrutacyjne. Stabilność mimo recesji - 78% pracodawców planuje utrzymać obecny poziom zatrudnienia
Lojalność pracowników. Retencja i rotacja to najważniejsze kwestie dla działów HR - 41% firm nie posiada strategii przeciwdziałania rotacji pracowniczej
Reskilling i upskilling. Rośnie świadomość pracowników - 71% osób zagrożonych utratą pracy lub chcących ją zmienić chce się przebranżowić
Pełny raport:: https://www.gigroupholding.com/polska/wp-content/uploads/sites/9/2023/04/Gi-Group-Holding_Barometr-Rynku-Pracy-2023_edycja-17.pdf